Investir no desenvolvimento pessoal e na formação dos funcionários, nunca é demais. Vivemos tempos de progresso acelerado e grande competitividade, em que novas tecnologias surgem ou são atualizadas a um ritmo nunca antes visto, e assim sendo a aposta na formação contínua é cada vez mais fundamental.
Aqui estão algumas razões pelas quais a formação e o desenvolvimento pessoal são fundamentais, tanto para os funcionários como para as empresas:
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Melhor desempenho profissional
Esta é uma razão mais que óbvia - qualquer funcionário que receba formação para aprimorar as suas habilidades será capaz de desempenhar melhor o seu trabalho. Isto aplica-se a todos os setores, departamentos e hierarquias de uma empresa.
Através da implementação de programas de formação regulares, a confiança dos funcionários melhora, pois eles irão compreender muito melhor o seu setor, o propósito do negócio e as responsabilidades do seu próprio trabalho.
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Melhor compreensão do negócio
Se uma organização é composta de vários departamentos diferentes, deve ser criado um ambiente colaborativo que incentive os membros de cada equipa a aprender com os outros. Se uma equipa ou setor estiver a realizar uma sessão de treinamento, poderá ser importante abri-la para a empresa em geral. Muitos dos funcionários poderão querer participar e aprender um pouco mais sobre uma área da empresa com a qual nunca estiveram envolvidos.
Se os funcionários tiverem uma imagem mais ampla, irão sentir-se naturalmente mais responsáveis e motivados para atingir os objetivos globais da empresa.
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Menor rotatividade de empregados
Alguma rotatividade de pessoal dentro de uma empresa é normal. Muitas pessoas defendem mesmo que é saudável para uma organização ter novos rostos a entrar porque podem trazer novas ideias para o negócio. Mas a alta rotatividade de funcionários pode significar muitas interrupções na laboração e desperdício de tempo e dinheiro.
Investir na formação dos funcionários atuais é uma maneira muito mais eficaz de gastar o dinheiro. Aprender coisas novas que ajudarão no desenvolvimento da sua carreira, também faz com que os funcionários se sintam mais valorizados e, portanto, mais propensos a permanecer leais.
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Maior envolvimento dos funcionários
O envolvimento dos funcionários é sem dúvida importante e isso é algo que não deve ser subestimado.
Também não devemos subestimar o impacto que a falta de treinamento e desenvolvimento pode ter no envolvimento e na ambição de uma pessoa.
A maioria dos funcionários valoriza muito e aprecia a oportunidade de aprender - eles querem trabalhar num lugar onde as coisas pareçam frescas, ao invés de estagnadas e sem inspiração.
Se a pessoa está a fazer a mesma coisa todos os dias, sem nenhum entusiasmo no horizonte, os seus níveis de motivação irão naturalmente diminuir.
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Melhores perspetivas de progressão na carreira
Por norma, os funcionários que apostam na sua formação e desenvolvimento pessoal conseguem progredir na carreira muito mais rapidamente, e aceder a posições mais estimulantes profissionalmente e melhor remuneradas.
E, a boa notícia é que você pode participar de formações gratuitas (online ou presencialmente) e podendo assim melhorar as suas competências pessoais e profissionais sem ter que gastar dinheiro.
