Em uma das matérias escritas anteriormente por mim, falei sobre educação corporativa e porque é importante. No artigo de agora, vou abordar um tema similar: o que é e qual a importância da motivação no ambiente de trabalho em equipe e individualmente, pois importa estar motivado(a) a fim de realizar as atividades com prazer e se sentindo bem!
O que é motivação no ambiente de trabalho
Se formos dividir a palavra “motivação”, teremos algo como “motivos” que levam à “ação”. Desse modo, deduzimos que se trata de incentivo, razões tanto por parte de terceiros (chefe, superior, colegas) quanto por você mesmo(a) que te permitam trabalhar, exercer suas funções com vontade e afinco.
Os quatro pilares da motivação intrínseca são:
- Objetivo: Significância, significado, impacto, serviço, autotranscendência.
- Princípio: Integridade, ética, moralidade, bondade, verdade, dignidade.
- Pessoas: conexão, comunidade, reconhecimento, respeito, louvor.
- Autonomia: liberdade, criatividade, realização, aprendizado, autodomínio.
Muitos acham que a motivação e satisfação no trabalho está ligada mais ao dinheiro, pela perspectiva que um salário alto pode motivar o funcionário e seria suficiente. Porém, isso não é uma verdade. A fim de entendermos melhor a motivação corporativa, vamos dar uma olhada em pesquisas.
Motivação no trabalho: o dinheiro é tudo?
Há pesquisas no âmbito de como o dinheiro motiva os profissionais, sendo revelado que as pessoas precisam mais do que incentivos financeiros para alcançar o sucesso. Nessa área que trata o que é motivação no ambiente de trabalho, foi conduzida uma pesquisa convincente que combina 92 estudos qualitativos com mais de 15.000 indivíduos e 115 coeficientes de correlação.
O relatório indica que há menos de 2% de sobreposição entre os níveis de satisfação salarial e profissional. Além disso, a relação entre o salário e a satisfação salarial foi apenas marginalmente mais alta (4,8%), indicando que a satisfação das pessoas com o salário é majoritariamente independente do salário real. Em vez disso, um elemento confuso de motivação no ambiente de trabalho foi o envolvimento como um fator motivador significativo.
Pesquisas com 1,4 milhão de funcionários, de 192 empresas, considerando 49 setores e 34 países revelaram que os níveis de satisfação no trabalho eram semelhantes entre os grupos de controle, oferecendo altos níveis salariais e salários mais baixos, indicando a falta de influência do salário sobre as forças motivadoras gerais.
Empresas que buscam estabelecer um ambiente de trabalho motivador devem considerar como estão melhorando os níveis de engajamento dos funcionários. É claro que o reembolso financeiro é necessário à medida que os indivíduos sobem de cargo.
Qual a importância da motivação no trabalho: você se identifica?
As primeiras e segundas experiências de trabalho da filha de um amigo meu, recém-formada, ilustram o que é e qual a importância da motivação no ambiente de trabalho. A mulher - vamos chamá-la de Ana - primeiro ocupou um emprego por cerca de seis meses em televendas em uma empresa de software. Ela não se importava com o negócio, e sabia que não era um trabalho de carreira, mas ela o aceitou porque precisava pagar o aluguel. Ela recebeu R$ 10 por hora. O trabalho não tinha nada a ver com os desejos ou talentos de Ana; ela era apenas uma engrenagem em uma máquina.
Ana realmente não sabia qual era o objetivo de seu trabalho, além de empurrar o produto da empresa - que ela nunca usara, ela não sabia como esse produto beneficiaria os clientes; ela apenas fazia seu discurso de vendas com roteiro em uma ladainha entorpecente de hora em hora. Ela só sabia que se ela batesse sua cota de vendas, ela receberia uma recompensa, mas se ela não conseguisse alcançá-la por dois meses seguidos, ela seria demitida.
Meu gerente só sabe criticar
"Meu gerente nunca me elogiou, apenas me criticou", reclamou Ana. Ele não sabia o que é motivação no ambiente de trabalho e sua importância. "Eu nunca parecia fazer nada certo. Eu estava estressada o tempo todo. Eu não tinha as ferramentas que eu precisava para desempenhar de forma adequada minhas funções. E eu não queria perguntar nada, pois quando qualquer um dos meus companheiros de equipe pedia ajuda, levavam bronca. Então apenas abaixei a cabeça e fiz o que tinha que fazer. Odiei o trabalho, meu chefe, meus colegas de trabalho e, depois de um tempo, comecei a me odiar."
Para o grande alívio de seus pais, Ana deixou esse emprego horrível; e para seu grande deleite, encontrou uma oportunidade nova onde ela se sente totalmente engajada. Ana dá o seu melhor e seu gerente reconhece seus esforços com elogios generosos. Ela pode ver o que é e qual a importância da motivação no ambiente de trabalho todos os dias. Ana se sente útil e sintonizada com o trabalho que melhor lhe convém. Todo mundo também se preocupa com ela. Algumas de suas melhores amigas são suas colegas de trabalho. Ela está ajudando-as e vendo-as prosperar, e vice-versa. Veja abaixo no Vídeo tudo sobre Motivação no trabalho.
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Ana acha que faz parte de uma equipe extraordinariamente de alto desempenho, onde todos estão comprometidos em fazer um trabalho de qualidade. Ela tem orgulho do que faz, como faz, por que faz e com quem faz. Mudar de emprego ou aposentar-se não é sequer uma consideração remota em sua mente; ela quer subir na organização para ajudar a prosperar.
